Kwetsbaar opstellen geeft zelfvertrouwen [echt waar]

De technische sectoren zijn op veel plekken nog een enorme mannenwereld. Dus is kwetsbaar opstellen lange tijd ‘not done’ geweest. Hoewel er natuurlijk best een en ander verandert is dat vaak dat nog steeds het geval: ‘Kom op zeg, we zijn toch geen mietjes. We hebben hier met hele stoere mannen te maken!’ Terwijl juist deze houding en cultuur echt wel negatieve gevolgen heeft. Ik neem je mee in de diverse gedachtegangen over waarom je niet of vooral wel je kwetsbaarheid mag tonen. Het geeft zelfvertrouwen!

De dagelijkse visie op kwetsbaar opstellen, allereerst de meest gangbare:

Kwetsbaar opstellen is fout

  • Omdat je laat zien dat je niet perfect bent
  • Omdat je toegeeft dat je iets niet weet of kan
  • Dat je daardoor ‘minder’ bent dan een ander
  • Of dat in ieder geval zo voelt, en dat is niet fijn
  • En daarom moet je dat te allen tijde proberen te vermijden
  • Omdat er nu eenmaal sterke mannen nodig zijn
  • En jij wilt ook graag nodig zijn
  • Dus doe je alles om je ‘ego’ hoog te houden…
  • Kwetsbaar opstellen is voor mietjes….

Oh ja, joh, werkt dat zo? Echt waar?

De ongewenste gevolgen

Waar komen die burn outs van tegenwoordig eigenlijk allemaal vandaan? Wel eens over nagedacht? Meestal van de mensen die denken dat ze in hun eentje de wereld kunnen of moeten veranderen. Die altijd hun verantwoordelijkheid nemen, zelfs als het niet hun verantwoordelijkheid is. Die alles doen om niet te laten blijken dat ze het eigenlijk niet kunnen. Die zoveel willen doen, maar die hun eigen grenzen te vaak overschrijden, en daar uiteindelijk zelf de zure vruchten van plukken, én daarbij ook hun werkgever onbedoeld in meesleuren….

Ja, dát is echt wat we willen in deze wereld.
Of toch niet?

Een andere visie op kwetsbaar opstellen

Kun je er ook op een andere manier naar kijken? Zoals:

Kwetsbaar opstellen is juist goed

  • Omdat nou eenmaal niemand perfect is, dan wel ooit kan zijn
  • Omdat je ook niet perfect hoeft te zijn
  • Omdat iedereen eigen talenten heeft en het vooral zaak is díe goed uit te nutten
  • Omdat je, als je ieders talenten goed benut, in dat geval samen synergie kunt bereiken: 1 + 1 = 3.
  • Omdat je, als je toe kunt geven dat je iets niet weet, je hulp kunt vragen
  • Omdat hulp vragen juist veel efficiënter is dan iets zelf uit moeten zoeken
  • Omdat je elkaar zo veel beter leert kennen
  • Omdat jezelf kennen én je grenzen stellen veel krachtiger is
  • Omdat juist dát veel meer zelfvertrouwen geeft

Het geeft zelfvertrouwen?? Yeah right….

Ja, inderdaad…… kwetsbaar opstellen geeft juist zelfvertrouwen.
Het is nogal paradoxaal dat het kennen en aanhouden van je grenzen je meer zelfvertrouwen geeft dan het tegen beter weten in je ego hooghouden. In het laatste geval is namelijk de ander het ijkpunt. Je gaat uit van de verwachtingen die anderen van je hebben, je wilt daar per se aan voldoen.

Maar durf je jezelf kwetsbaar op te stellen dan blijf je dichter bij jezelf. Je gaat af op je innerlijke kompas. En dat geeft rust. Rust, waar heel veel mensen toch diep van binnen heel veel behoefte aan hebben.

En hoe zit het dan met teams?

Ook in teams komt het veel voor dat er te weinig aandacht is voor ieders individuele kennis, talenten of competenties. Er wordt veel in hokjes gedacht. Terwijl je met het samensmeden van de diverse individuen een veel hechter en effectiever team kunt creëren.

De uitdaging is om daar eens met een heel andere blik naar te (leren) kijken.

Leer hoe je je team kunt verbeteren

Wil je meer leren over hoe je je team kunt verbeteren? Jacqueline de Nood-Paree (De-Team-Engineer) is één van de experts die regelmatig voor ETAGO workshops verzorgt. Eén van de workshops is ‘Verbeter je team, verminder je faalkosten’. Hier kun je zien wanneer de eerstvolgende workshop gepland staat.

“Jezelf en anderen vooruit helpen, dat is de kracht van ETAGO”

Interview met Suzan Groeneveld

Online marketeer Suzan Groeneveld werkte jarenlang in het toerisme, de botenbouw en de techniek. Zij onderbrak haar loopbaan voor een zeiltocht naar en over de Middellandse Zee, samen met haar man. Tijdens deze reis schreef ze haar ervaringen op in blogs. Ze bouwde haar eigen website en werkte aan haar online profilering en vindbaarheid. Vandaag de dag doet zij dat nog steeds, maar nu voor ondernemers in het mkb. Ze redigeert en vernieuwt, helpt bij productmarketing, social posts, Google Ads en Facebook-campagnes. Suzan Groeneveld is een van de experts van ETAGO. Met blogs en workshops zal zij haar uitgebreide kennis met de ETAGO-leden delen.

Je bedrijf heet Sobat Kras Services, wat een bijzondere naam!

“Het komt uit het Maleis. Tijdens onze reizen zijn we op de prachtigste plekken gekomen. Sobat Kras betekent zoiets als ‘goede vriend’, of ‘hechte binding’. Dat is ook precies wat ik wil uitstralen. Alleen door heel dicht bij de mensen te staan, kom je te weten wat hen bezighoudt, welke producten zij maken en waar ze met hun onderneming naartoe willen.”

Wat vind je van de manier waarop bedrijven zich online presenteren?

“Veel ondernemers en zzp’ers hebben een zelfgemaakte website. Vaak klopt de informatie wel, maar is hun site totaal niet up-to-date. Belangrijke delen vallen op de smartphone weg, of de beveiliging is niet op orde.”

Nu ga je ervan uit dat mensen ook echt op die site komen…

“Zoekoptimalisatie is natuurlijk een essentieel punt! Goed gevonden worden is een regelrechte stimulans voor je omzet. Maar dat niet alleen. Je kunt mensen eenmaal op je website ook afschrikken. Dat zit ‘m vaak in de laadsnelheid. Daarom adviseer ik om foto’s niet te zwaar te maken en pas in te laden als een pagina wordt geopend. Mensen zijn wat dat betreft een beetje verwend door de websites waarbij de snelheid en weergave optimaal zijn. Voor veel bedrijven is er dus werk aan de winkel.”

Suzan Groeneveld expert ETAGO

Waarom heb je je aangesloten bij ETAGO?

“Vanwege het concept. ETAGO is een uniek platform waar technische mensen uit het mkb hun kennis delen. Dat spreekt mij erg aan. Er is veel face-to-face contact tijdens cursussen en workshops. Deze worden afgesloten met een netwerkbijeenkomst. Zo komen mensen echt nader tot elkaar.”

 “Ik geloof in korte lijnen, pas dan leer je elkaar goed kennen”

Zijn er niet al netwerkbijeenkomsten genoeg?

“Er wordt van alles georganiseerd, vaak op grote schaal. Tijdens die bijeenkomsten zie je veel mensen bij elkaar komen, maar de interactie is nergens zo groot als tijdens een samenkomst van, zeg, tien mensen uit een specifiek vakgebied. Ik geloof in die korte lijnen. Pas dan leer je elkaar goed kennen. Zelfs mensen die niet erg assertief zijn, komen in een kleine en vertrouwde setting goed tot hun recht.”

Wat ga je bij ETAGO precies doen?

“ETAGO geeft mij de gelegenheid om mijn kennis via blogs en workshops te delen. Leden kunnen mij bellen voor kosteloos advies. Dat klinkt misschien gek. Maar hun vragen geven mij veel inspiratie voor nieuwe blogs en dienstverlening vanuit mijn bedrijf.”

“Met ETAGO kan ik mijn kennis via blogs en workshops delen”

Wat zou je aan de lezers willen meegeven?

“Dat ze vooral niet moeten denken dat ze weinig of niets te bieden hebben. Natuurlijk kun je lid zijn van ETAGO om alleen kennis op te halen. Maar mensen weten vaak véél meer dan zij zelf denken. Tijdens de workshops gaan we dat bewustzijn aanwakkeren. We willen een zo groot mogelijk rendement en zoveel mogelijk kennis op tafel krijgen. En dat kan ook. Want als mensen zich bewust worden van hun kennis, zijn ze veel creatiever en komen ze met verrassende invalshoeken. Daarmee helpen zij zichzelf en anderen vooruit. Dat is voor mij de kracht van ETAGO. Mensen helpen zichzelf en de andere leden groeien en komen samen op een hoger niveau.”

>> Sobat Kras Services

“Betere teams door versterken zachte kant”

Interview met Jacqueline de Nood-Paree

Teams beter laten functioneren door de samenwerking en communicatie te versterken. Dat is in een notendop de kern van het werk van arbeids- en organisatiepsycholoog Jacqueline de Nood-Paree. Vanuit haar bedrijf met de toepasselijke naam De-Team-Engineer werkt ze aan wat zij noemt de ‘zachte kant’ van organisaties. Door het verbeteren van die zachte kant neemt de productiviteit toe en daalt het ziekteverzuim. Met die niet mis te verstane belofte heeft De Nood-Paree zich aangesloten bij de groep ETAGO-experts.

Wat is dat precies, de ‘zachte kant’ van organisaties?

“In bedrijven is verhoudingsgewijs veel aandacht voor de technische aspecten van het werk. Dat is niet zo gek, daar zijn de mensen goed in. Maar het werk vraagt meer dan goede vakkennis. Het gaat ook om de samenwerking en communicatie. Deze aspecten zijn vaak onderbelicht. Neem bijvoorbeeld de bouw, waar ik regelmatig wordt gevraagd. Een groot aantal bedrijven heeft te maken met hoge faalkosten en planningen lopen uit. Dat kost tijd en geld.”

“Werk vraagt meer dan goede vakkennis, het gaat ook om de samenwerking en communicatie”

En dat ligt aan de zachte kant?

“Voor een belangrijk deel wel. Als teams beter samenwerken en communiceren, kunnen problemen worden voorkomen. Teams zijn hechter en netelige kwesties komen sneller boven water. Hierdoor kan dus ook sneller aan de oplossing worden gewerkt. Dat leidt tot minder fouten en scheelt tijd. In een hecht team is ook de werksfeer beter, zijn werknemers meer betrokken en liggen de verzuimcijfers en het verloop een stuk lager.”

Jacqueline de Nood - workshop ETAGO

Hoe ga je precies te werk?

“Eerst kijk ik waar de bedrijfsmatige knelpunten liggen en hoe de verhoudingen zijn. Vervolgens ga ik in meerdere sessies met de teams aan de slag om te kijken waar de persoonlijke frustraties zijn. Vaak zeggen mensen: ‘aan mij ligt het niet’. Een logische reflex. En toch kan gedrag van een individu op de één of andere manier bepaalde ongewenste effecten hebben. Daarom maak ik iedereen deelgenoot van het probleem en tegelijkertijd van de oplossing. Ik ben een soort katalysator, ik breng het proces op gang.”

En hoe reageren mensen?

“Of ik nu aan tafel zit bij het middenkader of bij het bouwplaatspersoneel, zie je dat iedereen na verloop van tijd verrassend open is. Velen zijn blij dat er eindelijk eens iemand luistert. Die openheid is wat je wilt. In een hecht team is het immers belangrijk om elkaar feedback te kunnen geven. Ik zeg altijd: de kwaliteit van je team hangt af van de kwaliteit van de onderlinge interacties. Als de interactie maar met respect gebeurt. Daar leg ik dan ook de nadruk op.”

“In een hecht team is het belangrijk om elkaar feedback te kunnen geven”

Waarom heb je je aangesloten bij ETAGO?

“Het is een mooi platform voor het technisch mkb waar experts kun kennis en kunde delen. Je kunt er interessante workshops volgen en je netwerk vergroten. Je leert veel mensen kennen en ook van je vakgenoten kun je het nodige leren.”

Wat ga je bij ETAGO precies doen?

“Ik ben gestart met de workshop ‘Verbeter je team, verminder je faalkosten’. Hier leer ik de deelnemers beter functioneren in een team of een team als geheel, als ze hier leiding aan geven.”

Dat is bijna iedereen in Nederland!

“(Lachend:) Inderdaad, werkt niet bijna iedereen in teamverband? Als ik op een verjaardag vertel wat ik doe, zeggen mensen vaak: ‘dan moet je ook eens bij ons komen’. Kennelijk hebben veel mensen hetzelfde probleem.”

>> De Team Engineer

Werk steeds aan je persoonlijke ontwikkeling, dan raak je niet achterop

‘Het is toch altijd goed gegaan?’ Dat is een uitspraak waaraan vaak gerefereerd wordt als ik met leidinggevenden praat over medewerkers die in de weerstand gaan als ze gevraagd wordt hun werk anders te doen of om een cursus te volgen. Het is toch altijd goed gegaan? Ja misschien, maar de wereld verandert en ook steeds sneller. Verandering is de enige constante, een waarheid als een koe. Werk dus steeds aan je persoonlijke ontwikkeling, dan raak je niet achterop. Dat geldt voor de ondernemer en de manager, maar ook voor de medewerker en het team.

Tsja, het is toch altijd goed gegaan? Waarom zou je het dan ineens anders gaan doen. Dat kost tijd, moeite, energie, geld…. Waarom zou je???

Nou, omdat de wereld verandert….

En de kunst is om dat te kunnen bijhouden.

Het is een absolute must om continu te kijken wat er beter kan. Als ondernemer, manager en als werknemer. Aanpassen is een overlevingsstrategie. Pas je je niet aan dan kom je steeds verder achterop. En kom je op een punt dat je het nooit meer kunt inhalen.

Aanpassen is noodzaak. Micro en macro. Voor individu en voor organisaties.

Maar…. Waarom is aanpassen dan zo moeilijk? Omdat veel mensen toch steeds het gevoel willen hebben dat ze goed genoeg zijn. Dat is een hele sterke basisbehoefte om fijn (samen) te leven, en ook om fijn (samen) te werken.

‘Moet het nu alweer anders??’

Als je steeds moet aanpassen, dan heb je het gevoel dat je niet goed genoeg bent. Dus ga je in de weerstand. ‘Moet het nu alweer anders?’

Misschien is de conclusie ook wel: ‘zie je wel, de vorige verandering heeft ook niet geholpen, dus het heeft geen zin om nu weer iets anders te doen’.

ETAGO persoonlijke ontwikkeling

Mensen proberen alles overzichtelijk te houden, dan weten ze waar ze aan toe zijn. Maar in deze steeds sneller veranderende wereld werkt dat niet meer om te kunnen overleven. Een mooie uitspraak: Verandering is de enige constante, een waarheid als een koe.

Om te overleven in de steeds sneller veranderende wereld werkt alleen overzicht houden niet

Voorbeeld: mensen die niet werken een hun persoonlijke ontwikkeling en zich niet aanpassen aan het digitale tijdperk kunnen op een gegeven moment niet meer zelf hun bankzaken regelen. Daar kun je natuurlijk wat van vinden, vroeger was het toch ook goed? Maar de ontwikkelingen zijn nou eenmaal zo. En als je er niet in mee gaat, kom je meedogenloos aan de zijkant van de maatschappij te staan.

Wie zich blijft ontwikkelen blijft aangesloten

Zo werkt het ook met bedrijven. De ontwikkelingen gaan heel snel; denk aan nieuwe machines, technieken, betere cq snellere processen, automatisering. Groei je niet mee met technische ontwikkelingen, dan zal dat op een gegeven moment nadelig gaan werken. Werk je ook niet of nauwelijks aan je persoonlijke ontwikkeling, dan ga je langzaam maar zeker de aansluiting met de markt verliezen: je gaat klanten mislopen omdat de concurrent wél is meegegaan met zijn tijd. Of er gaat een groot verloop ontstaan, dan wel dat er geen nieuwe medewerkers meer te vinden zijn voor je zwaar verouderde bedrijf.

Soft skills tellen meer dan ooit

Zoek jij ook bagage om aan de bal te blijven? In de huidige maatschappij tellen soft skills meer dan ooit: empathie, kritisch denken, probleemoplossend vermogen, communicatieve eigenschappen, samenwerken in teams, creativiteit. Juist die stimuleren innovatie en zijn het fundament voor duurzame vooruitgang.

Op ETAGO.nl kun je het ebook ‘Laat jezelf zien’ downloaden met actiepunten om direct praktische stappen te zetten om te bouwen aan jezelf en/of je bedrijf. Het geeft kennis en inspiratie na te denken over wie je bent, wat je wilt en waar je naartoe wilt. Voor jezelf, of de organisatie waar je eigenaar van bent of voor werkt.

Blijf medewerkers scholen

Het is daarom noodzaak om jezelf en de medewerkers blijvend te scholen, niet alleen op de inhoud van het werk, maar ook met betrekking tot flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Dit laatste gaat vooral over persoonlijke ontwikkeling en zal dan ook juist goed met coaching aangepakt worden dan met bijvoorbeeld een klassikale cursus.

Haal medewerkers uit hun comfortzone en stimuleer hen zich verder te ontwikkelen

Coachend leiderschap is tegenwoordig veel belangrijker geworden dan het leidinggeven op enkel en alleen inhoudelijk niveau. Was het vroeger heel normaal als de ‘beste vakman’ de leiding kreeg over zijn collega’s, tegenwoordig zou er meer moeten worden gevraagd dan alleen die inhoudelijke kennis en ervaring. Het gaat ook over motiveren, inspireren, het beste uit je mensen halen en hen te stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling.

Uit de comfortzone

En dat doe je door medewerkers uit de comfortzone te halen. Door ze te laten weten dat je groot vertrouwen in ze hebt, en ze toch ook stimuleert zich verder te ontwikkelen op diverse vlakken. Dat ze én goed genoeg zijn, én dat ze nog wat te leren hebben. Misschien vreemd, maar dat kan wel degelijk samengaan.

Een extra tip: geef je medewerkers ook meer informatie over het waarom van de gewenste ontwikkeling. Bijvoorbeeld over marktontwikkelingen, over wensen van klanten, over concurrenten, over cijfers binnen het bedrijf. Betrek ze er bij, zodat ze meer achtergrond hebben en ze beter zullen begrijpen dat het kader veel breder is dan hun functioneren alleen.

Persoonlijke ontwikkeling van levensbelang

Een lerende organisatie, waar blijvende ontwikkeling hoog op de agenda staat, zal een grotere kans op hebben op continuïteit dan de bedrijven die in het verleden blijven hangen. Persoonlijke ontwikkeling blijft van levensbelang, voor de ondernemer, de manager, de medewerker. Niet alleen voor je eigen werk, maar ook voor de samenwerking en de effectiviteit van het team.

Doe mee met 1 van mijn workshops!

Wil je leren hoe je je team kunt verbeteren? Eén van de workshops die ik bij ETAGO geef is ‘Verbeter je team, verminder je faalkosten’. Als je met je team stappen wilt maken, dan is deze workshop zeker een aanrader. Ik hoop je er binnenkort te zien!

Jacqueline de Nood - workshop ETAGO

Ebook ETAGO geeft professional houvast om zich te laten zien

Merk jij het ook? Iedereen is in beweging! Om een slimmere medewerker te zijn, een aantrekkelijker werkgever, een betrouwbaarder zakenpartner, een pro-actievere collega. Wie kennis en inspiratie opdoet om zich te ontwikkelen, krijgt bagage om aan de bal te blijven. ETAGO brengt je naar het volgende niveau met 20 concrete acties voor jouw zichtbaarheid in de markt. Samen met de checklist Persoonlijke Huisstijl vormen zij het praktische ebook ‘Laat jezelf zien’ van het platform ETAGO. Het geeft de professional grip op zichtbaar zijn.

Zoek jij ook bagage om aan de bal te blijven? De wereld verandert continu. Hoe creëer je perspectief en houvast voor jezelf, je werk, je leven? Je hebt zo weinig tijd en wilt (moet) zoveel. Veel werk en functies zijn anders dan pakweg 20 jaar geleden en blijven veranderen. Tel daarbij op de overspannen arbeidsmarkt. Waar begin je?

Soft skills tellen meer dan ooit

Stop! Degene met wie jij vooral wedijvert…. ben je zelf! Want hoewel technologie steeds belangrijker wordt, blijft de mens het anker. De basis ben jij!

Soft skills tellen meer dan ooit: empathie, kritisch denken, probleemoplossend vermogen, communicatieve eigenschappen, samenwerken in teams, creativiteit. Juist die stimuleren innovatie en zijn het fundament voor duurzame vooruitgang.

20 actiepunten en een checklist

Het ebook ‘Laat jezelf zien – bagage voor je eigen stijl’, met 20 actiepunten en de checklist Persoonlijke Huisstijl, geeft je kennis en inspiratie om direct duidelijke en praktische stappen te zetten zodat je meteen (verder) bouwt aan jezelf, je business en je marketing. Door na te denken over wie je bent, wat je wilt en waar je naartoe wilt. Voor jezelf, of de organisatie waar je eigenaar van bent of voor werkt.

ebook ETAGO Laat jezelf zien

Actie: bedenk je rode draad

Een van de 20 actiepunten gaat over je rode draad. Dat is waar je voor gaat, waarmee en waarvan je bekend wilt zijn, waarvoor je iedere dag je bed uitkomt en waarmee jij op plek 1 in Google wilt staan.

Het ebook raad aan die rode draad eens op papier te zetten, en nog beter, er een ‘elevator pitch’ van te maken: een pakkende tekst die kort genoeg is om de ideale klant met wie je in de lift staat te overtuigen met jou in zee te gaan. Het is de basis voor jouw eigen stijl!

Wie kennis en inspiratie opdoet om zich te ontwikkelen, krijgt bagage om aan de bal te blijven

Actie: zoek een rolmodel

Ken je iemand die jou inspireert of waar je tegenop kijkt? Die ‘t volgens jou goed doet in de markt? Of op een andere plek zich goed laat zien? Ga hem of haar volgen en bekijk wat je van zijn of haar aanpak kunt gebruiken.

Doe dit 1 of 2 maanden en toets dan of dit voor jou al tot een eigen stijl leidt. Die analyse helpt je ook je rode draad verder aan te scherpen. Ga niemand kopiëren of na-apen, zeker niet als het een vakbroeder of- zuster is.

Actie: formuleer quotes

Bekwaam je in het formuleren van je gedachten, je mening, je visie. Hoe korter en krachtiger je die op papier krijgt in de vorm van een quote, oneliner of slogan, des te groter je bereik op de moderne sociale kanalen. Een quote is een stellige uitspraak die als het ware op een tegeltje kan.

Is jouw quote tegeltjes-waardig? Deel hem op social kanalen en kijk wat er gebeurt. Je onderscheid je, bovendien worden krachtige uitspraken makkelijk gedeeld. Verfraaid met vormgeving zal het effect van jouw quote nog groter zijn.

Checklist toont hoe je online goed zichtbaar bent

Het ETAGO ebook ‘Laat jezelf zien’ bevat nog 17 andere actiepunten en de checklist Persoonlijke Huisstijl. De eerste stap is om geloofwaardig over te komen in de online zoekresultaten. In je eigen stijl geeft dat je grip op je online zichtbaarheid en hoe je gevonden wilt worden.

Aan de hand van 7 punten in de checklist Persoonlijke Huisstijl ontdek je hoe je online zichtbaar bent en gevonden wordt. Die gaan onder andere over je mailhandtekening, het online vastleggen van je eigen (bedrijfs)naam en het gebruik van (dezelfde) zakelijke foto’s. Het helpt je te bepalen hoe je dat kunt verbeteren.

ebook ETAGO Laat jezelf zien

Inspiratie en concrete handvatten

In dit ebook vind je inspiratie en concrete handvatten om:

  • De aandacht op jou te vestigen
  • De juiste indruk achter te laten
  • Een uniforme (online) weergave te creëren
  • Je professionaliteit te versterken
  • Te bouwen aan je expertstatus

Dit ebook spreekt jou als persoon aan. Ben je werknemer, zelfstandige, of werkgever? Als je een stap verder in je carriėre wilt zetten als werknemer, dan heb je bagage nodig om te groeien.

Ben je werkgever of ben je zelfstandig werkzaam? Je groeit in je ondernemerschap met kennis, inspiratie en goede voorbeelden.

ETAGO brengt je naar het volgende niveau

Het platform ETAGO brengt praktische kennis, tools en voorbeelden over ondernemen, persoonlijke groei en marketing. Afkomstig van experts die hun kennis en ervaring maximaal willen delen. Met focus op het technische mkb. Als lid put je uit een schat aan kennis en expertise. Er zijn workshops en netwerkbijeenkomsten. Daar leg je contacten met mensen die begrijpen wat jou bezighoudt.

ETAGO brengt je naar het volgende niveau.

Download ETAGO ebook ‘Laat jezelf zien’

ebook ETAGO Laat jezelf zienVoor iedereen geldt: bouw iedere dag aan jezelf, je business en je marketing. Laat jezelf zien!

Wil jij dat ook in de praktijk brengen? Ben je nieuwsgierig geworden naar de 20 actiepunten voor je eigen stijl?

Je kunt het ‘Laat jezelf zien – bagage voor jouw eigen stijl’ hier downloaden, inclusief de pdf van de checklist Persoonlijke Huisstijl.